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深圳市泰达机器人有限公司

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职业发展与持续学习

1、 在泰达机器人,我们对待员工跟对待业务一样专注。
2、 在员工支持、职业发展和机会方面,泰达机器人均属于所属行业中的优异水平。
3、 依靠结构化人才管理项目和学习项目,我们全力确保员工得到所需的一切,以发挥其所有潜力。
●泰达机器人全国有超过160的员工,每个员工都有个人目标和职业理想。只有个人兴趣和技能与岗位要求相符才能让员工表现出色,我 们的目标就是实现这一匹配。每 年都有各不相同的机遇,能否抓住机遇接受挑战取决于员工是否了解自己的热情所在。每个人都是自己职业的规划师,同时我们也提供多样化的流程和工具来为员工的职业发展添砖加瓦。 我们提供开放式对话实现个人的成长与发展,包括结构化反馈,知识迁移,以及多职业导向的发展机会:例如参与不同项目,在各个子公司各个职能部门之间的任职。

多元化与包容性

●多元化支撑着我们创新和成功,但是我们的追求更高更远。泰达机器人欢迎不同方式的思维与行动、不同的品质与技能、不同的经验与背景的人才。我们珍视多元化,这也是我们 一直致力成为一家具有包容性的企业的前瞻表现。

奖金与福利

1、 以岗位评估、绩效发展评估和人才测评为基础,泰达机器人为员工提供具有吸引力的整体薪酬组合。其中包括:
2、 薪资:包括基本工资、固定津贴及奖金等。根据市场调研并结合公司业务情况,泰达机器人每年对薪资进行回顾以保持在人才市场的竞争力。
3、 福利:包含社会保险、补充保险、员工持股计划及带薪假期等,为员工及其家庭提供可持续的保障,使员工在安心工作的同时更好地享受生活。
4、 学习与发展:泰达机器人提供各类短期课程、讲座、交流与实践等活动,旨在帮助员工提高技能、扩展知识,使员工获得职业发展的机会。
5、 工作环境和公司文化:在多元化的办公环境中与团队协作,迎接新的机遇与挑战。

高校科研合作

●与国内主要高校的优秀团队紧密合作,强强联手,共同致力于新工艺,新技术的研发。泰达机器人在与高校科研团队的合作当中也为科研技术从理论到市场的转型开启了一扇大门。